FUNDACIÓN DE LOS SINDICATOS

Los antecedentes históricos de los sindicatos en México

Trueba. ( 2004), explica que su origen deviene de las primeras décadas del siglo XX, cuando la revolución logro establecer finalmente en la constitución, el derecho de la libertad de asociación. Fue desde ese momento y con apoyo de los gobiernos federales el sindicalismo en México conjugó poco a poco diversos  grupos representativos de diferentes gremios en el país

El objetivo del sindicalismo mexicano es “el defender los derechos laborales de sus agremiados”, en función de los cambios, políticos, sociales y económicos que se van presentando con el paso el tiempo. 

Esto quedo asentado en la historia ese y puede analizarse en los sucesos de los años 30 hasta los años 80, puesto que fue entonces cuando el movimiento sindical tuvo grandes logros que se instituyeron en la Ley Federal del Trabajo. De igual manera en lo hubieron logros dieron origen a la relación entre estos grupos sindicales y el gobierno, entre los que resaltan; días de descanso obligatorio, las prestaciones que amparan la participación en utilidades, periodos vacacionales pagados, derecho a la seguridad social, entre otros que se han conservado, e incluso sobrepasado en el caso de algunos gremios.

El antecedente fundamental en la creación de los sindicatos en México fue la revolución industrial. Es decir que los orígenes del sindicalismo, partieron de la revolución industrial en el siglo XVIII, puesto que trajo consigo un sin fin de abusos de parte de los patrones hacia con sus trabajadores, mismos que sufrían condiciones de trabajo inhumanas y no protestaban por temor a ser corridos de la fabrica y otro obrero igual de necesitado ocuparía su lugar.

 Según Bermúdez. (2000), la clase obrera tenía pésimas condiciones de trabajo, higiene, seguridad y salud, mujeres y niños eran explotados sin piedad y se les destinaban los trabajos más duros y humillantes, exponiendo sus vidas, ya que esto no era una situación de importancia para el empresario. Sin embargo para el Estado los trabajadores representaban una forma de lograr grandes cantidades de dinero y el gobierno sabia que la única posibilidad que tenia el obrero para transformarse en una amenaza real era la unión, la posibilidad de asociarse, en defensa de sus intereses laborales y esto era justamente fue a lo que se opuso el gobierno al no permitir dichas asociaciones. Dada esta situación y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agruparan en defensa de sus intereses, los obreros optan por iniciar el movimiento a escondidas. Posteriormente en el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos, comienzan a salir a la luz y ser identificadas, en un principio se manifiestan en forma de huelga, que con el tiempo se agrupo en obreros de una misma fábrica.

En México las primeras apariciones de lo que serían los sindicatos se dieron a partir del 16 de septiembre del año de 1872, cuando se funda la primera asociación de tipo profesional, círculo de obreros. Esta organización llegó a contar en sus filas al mes de octubre de 1874, con 8000 trabajadores, en su gran mayoría eran artesanos y obreros de hilados y tejidos. “El 5 de marzo de 1874 fue fundada la Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidad de los trabajadores, constituyéndose en el año de 1890 en la llamada “Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, La Sociedad de Hermanos Calderos Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados del Ferrocarril y otras más”.( Bermúdez, Cisneros. M 2000 p.188).

CONCEPTO LIBERTAD SINDICAL:
“derecho de los trabajadores expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo” ( Bermúdez, Cisneros. M 2000 p.188).

CONCEPTO SINDICATO:
una organización cuyo objetivo básico es la defensa y la promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, el de todos los trabajadores
            REPRESENTANTES SINDICALES
Según el número de trabajadores representados por los sindicatos, podemos encontrar diferentes tipos de sindicatos.
Requerimientos legales para la formación de un sindicato se establecen en la siguiente tabla, mismos que son necesarios para el registro de los sindicatos, satisfaciendo estos, ninguna de las autoridades correspondientes podrá negarlo. De igual manera si ellos fueron presentados y  la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve dentro de un término de sesenta días, los solicitantes podrá requerirse para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.

              REQUERIMIENTOS LEGALES:

 Artículo 356. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

 Artículo 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.

 Artículo 358. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.

 Artículo 359. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

 Artículo 360. Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad; II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

 Artículo 361. Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

 Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.

 Artículo 363. No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.

 Artículo 364. Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste.

 Artículo 365. Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

 Artículo 366. El registro podrá negarse únicamente: I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356; II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo anterior.

 Artículo 367. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

 Artículo 368. El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.

 Artículo 369. El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente: I. En caso de disolución; y II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de su registro.
 Artículo 370. Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa.

 Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán: I. Denominación que le distinga de los demás; II. Domicilio; III. Objeto; IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado; V. Condiciones de admisión de miembros; VI. Obligaciones y derechos de los asociados; VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsión se observarán las normas siguientes: 

a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión.

b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.

c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.

d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.

e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.

f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.

g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso; VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar.

 En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección.

Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos; IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros; X. Período de duración de la directiva; XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato; XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales; XIII. Época de presentación de cuentas; XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y XV. Las demás normas que apruebe la asamblea.

 Artículo 372. No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos: I. Los trabajadores menores de dieciséis años; y II. Los extranjeros.

 Artículo 373. La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. Esta obligación no es dispensable.

 Artículo 374. Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para: I. Adquirir bienes muebles; II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución; y III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.

 Artículo 375. Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del sindicato.

 Artículo 376. La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa imputable a éste, continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.

 Artículo 377. Son obligaciones de los sindicatos: I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos; II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.

 Artículo 378. Queda prohibido a los sindicatos: I. Intervenir en asuntos religiosos; y II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

 Artículo 379. Los sindicatos se disolverán: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

 Artículo 380. En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.

 Artículo 381. Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirán por las disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables.
 Artículo 382. Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.

 Artículo 383. Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos aplicables del artículo 371, contendrán: I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes; II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas.

 Artículo 384. Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el párrafo final del artículo 366.

 Artículo 385. Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederaciones remitirán por duplicado: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentación se autorizará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final del artículo 365

 Artículo 367. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

 Artículo 368. El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.

 Artículo 369. El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente: I. En caso de disolución; y II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de su registro.
 Artículo 370. Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa.

REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS

Ser sindicato representativo, otorga a los sindicatos las siguientes derechos:

Ser representantes o interlocutores con las administraciones públicas.

Promoverr la negociación colectiva.

Participar en la solución extrajudicial de conflictos laborales.

Promoción de elecciones para delegados de personal y comités de empresa.

Su objeto es potenciar la efectividad de la acción sindical mediante la selección de las organizaciones sindicales “más representativas”, aunque también concede cierta singularidad a las organizaciones de “suficiente representatividad” dentro de un determinado ámbito funcional y territorial.
REPRESENTACIÓN UNITARIA

DELEGADOS DE PERSONAL:

 Representa a todos los trabajadores de la empresa. Es obligatorio un delegado de personal en empresas que tengan entre 11 y 30 trabajadores, aumentando hasta 3 delegados en empresas de entre 21 y 49 trabajadores. No obstante, en empresas de entre 6 y 10 trabajadores, puede existir un delegado de personal, si lo acuerdan por mayoría.

COMITÉ DE EMPRESA Órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores que estará presente en empresas o centros de trabajo con más de 50 trabajadores, dependiendo su número de miembros en función del número de trabajadores con los que cuente la empresa o centro de trabajo.

REFERENCIAS

Bermúdez, Cisneros. M (2000). Las obligaciones en el Derecho del Trabajo. México. Recuperado el: 07de septiembre 2017 de: http://www.xoc.uam.mx/~orom3192/restomundo/EL%20SINDICALISMO.htm

Trueba, Urbina. A ( 2004).  Nuevo Derecho del Trabajo.  México: Porrúa