R.L. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

 

LEY FEDERAL DEL TRABAJO 

Los derechos y obligaciones obrero- patronales son contenidos hoy por hoy bajo esta ley, cuyo objetivo primordial se fundamenta en la solución de conflictos laborales mediante conciliación, sin embargo para llegar a ella, se recorrió un arduo trayecto, por lo que se toman como base las ideas de González (2004) quien expone detalladamente los antecedentes históricos, mismos que se intentan explicar con la sig. imagen: 

El cuadro anterior expone a grandes rasgos la linea histórica que brindo soporte a lo que fuese uno de los artículos constitucionales con importancia clave en los aspectos laborales, mismo del que posteriormente derivó la ley federal del trabajo. Para mejor comprension se muestran detalladamente en las siguientes imágenes:

Los anteriores artículos, mostrados en imágenes, fueron tomados de la página de la STPS (Secretaria del Trabajo y Previsión social), ellos muestran lo expuesto en el cuadro sinóptico previamente expuesto sobre los lineamientos marcados en la Constitución Mexicana con respecto al trabajo y posteriormente la Ley que derivo del mismo, así como el Art. 3ro que marca el trabajo como derecho y deber social, así como la prohibición de la discriminación de cualquier tipo.

Es importante conocer esta ley, ya que como sociedad y parte integradora del engranaje laboral de nuestro país, es necesario saber en que artículos de la misma podemos encontrar apoyo a los diversos conflictos que se presentan en los diferentes trabajos que desempeñamos, es por ello que en la siguiente imagen se detallan los 17 títulos de la ley federal del trabajo, exponiendo los nombres de cada uno, así como los capítulos que contienen. como dato importante dicha ley encierra 1010 artículos, mismos que invito a conocer por medio del siguiente link:
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html

Finalmente para acentuar lo anterior descrito se expondrán las disposiciones generales que marca esta ley con respecto a la relación obrero-patronal, dejando claro los conceptos de cada una de sus variables que en este caso son las siguientes:

TRABAJADOR: Es aquel individuo que presta un servicio ya sea físico y/o intelectual

PATRÓN: Es la persona que contrata los servicios del anterior expuesto
/
TRABAJO: Acción o actividad que requiere de un esfuerzo físico y/o intelectual con el fin de una retribución material o económica.

DISPOSICIONES GENERALES ENTRE LA RELACIÓN OBRERO- PATRONAL

Son un conjunto de interrelaciones establecidas entre un grupo de personas que pertenecen a una organización, donde existirán roles, jerarquías, actividades y responsabilidades definidas previamente y regidos por un convenio explicito, conocido en mayor o menor grado por las partes, se encuentran normadas por un marco legal y su poder se centra en los representantes de la organización.

Espero sus comentarios. G   R   A  C  I  A  S

REFERENCIAS

     Gonzales, D. L. (2004) Compendio de historia del Derecho y el Estado. México. Noriega editores. Recuperado el 15/08/2017 de : https://books.google.com.mx/books?id=EZnMwtZnQQAC&pg=PA316&dq=historia+de+la+ley+federal+del+trabajo+en+mexico&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjI3-D29NrVAhVG5yYKHcazA1kQ6wEIQjAF#v=onepage&q=historia%20de%20la%20ley%20federal%20del%20trabajo%20en%20mexico&f=false

 STPS (s/f). Ley Federal De Trabajo. recuperado el 16/08/2017 de:  http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html