HISTORIA DE LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES
Hoy en día es fácil opinar acerca de temas políticos y económicos con respecto a cuestiones laborales entorno a jurisdicción, leyes y aplicación de las mismas. Sin embargo es necesario dar un vistazo a los antecedentes que preceden dicho tema, por ello a partir de las ideas de Gil (2016) se expone un breve cuadro sinóptico.
Gil (2016) hace una remembranza en la cual expone la importancia que el ¨Código de Hammurabi¨ contiene dentro de esta línea de tiempo, puesto que fue el principal monumento de escritura cuneiforme( escritura en piedra) en lengua Akkadia. Puesto que refería leyes que regulaban los derechos del hombre y constaba de 282 leyes esculpidas.
De igual manera esta autora explica que los primeros en introducir los principios del trabajo en la constitución Ateniense fueron Taso y Soleen en lo que refiere a la actividad agrícola y mercantil.
Posteriormente Roma influyó en demasía en el mundo con su estructura orgánica y su armazón jurídico, consiguientemente el Pueblo Israelita consagró en La Biblia sus libros Pentateuco y Deuteronomio que contienen marcadas reglas laborales.
En la Edad Media, se vislumbro la Relación Laboral a partir del nacimiento de Gremios reguladores del trabajo, en los cuales los problemas resultantes de la relación entre obrero-patrón, tenían solución a través de las leyes que regían el lugar y la época. Dando apertura así al Derecho del trabajador.
En México en la Época de la Colonia se manifestaba la esclavitud, como base del trabajo humano y parte primordial de la función económica, por dicha razón estalló la Revolución que dio vida a lo que se conoció posteriormente como la Constitución Mexicana. La Carta Magna contiene artículos que protegían el trabajo, dando pie a derechos y obligaciones tanto de obreros, como de patrones, ello fue el parte-aguas de lo que conocemos como la Ley Federal de Trabajo. Esta Ley nació debido a la necesidad imperiosa de solucionar conflictos laborales a partir de conciliación, así como s
de la pretensión de desarrollo de políticas de previsión social y comisiones conciliadoras. Llegando de este modo a las actuales reglamentaciones obrero-patronales.
REFERENCIAS
Centro de investigaciones jurídicas. (2012).Retroactividad, el pago de las cuotas obrero-patronales del IMSS. Recuperado el 14/08/2017 de: https://cijma.wordpress.com/2012/06/05/retroactividad-el-pago-de-las-cuotas-obrero-patronales-del-imss/
Gil Congote.L,M. (2016). Psicología, trabajo e individuación. Colombia. Edit. San Pablo. Recuperado el 14/08/2017 de: https://books.google.com.mx/books?id=_iABDQAAQBAJ&pg=PA197&dq=historia+de+las+relaciones+obrero+patronales&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwi66-a92tnVAhXGRCYKHVSHD1wQuwUIRjAF#v=onepage&q=historia%20de%20las%20relaciones%20obrero%20patronales&f=false
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