1.2 Detección y Diagnóstico de las relaciones laborales

La detección y diagnostico de esta relacion parte de la observación de las partes involucradas, donde la relación laboral cuenta con un diseño y desarrollo basado en políticas y estrategias que  implica el aseguramiento de la homeóstasis a nivel laboral, que básicamente es el resultado de un clima en armonía.

Este clima debe equilibrarse entre Empresa-Personal-Sindicato, para propiciar calidad y productividad favorable tanto para la organización, como  para el desarrollo integral del personal.
 

La LFT, en el Art. 20 habla de la relación laboral bajo cualquier acto que de como origen el proceso que lleva la fuerza obrera con un patrón y/o empresa. Donde se presenta un trabajo personal en el cual un subordinado realiza una fuerza a partir de ordenes de un Patronal con el fin de obtener un pago salarial.

Este Art.habla también acerca del contrato de trabajo, mismo que obliga a la persona a presentar un trabajo a aquella persona con la que a partir de una firma de consenso se responsabilizo a culminar.

La imagen mostrada al inicio se traduce a partir de la relación triada  Empresa-Personal-Sindicato,que para el logro de un equilibrio laboral debe tener un continuo entrelazamiento bajo el equilibrio y adecuación de cada una de las partes.

Así pues la cultura laboral se unifica al ambiente laboral, el estilo de liderazgo a su vez al liderazgo sindical en conjunto con la comunicación de las partes, la prevención de conflicto del entorno se entrelaza con las compensaciones, los servicios al personal y obviamente con las condiciones de trabajo. Esto como punto final es la cuspide de la labor conjunta entre los implicados y el resultado optimo de Paz laboral.

REFERENCIA:

TPS (s/f). Ley Federal De Trabajo. recuperado el 17/08/2017 de:  http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html

R.L.1.1.3 Condiciones Socioeconómicas en la relacion obrero patronal

En anteriores publicaciones fueron expuestos tanto puntos históricos que desencadenaron la actual Ley Federal de Trabajo, como la estructura que contiene dicha Ley, de igual modo se definieron los diferentes conceptos asociados al tema, con el fin de aclararlos y así acentuar la importancia que contienen estos derechos y deberes en los aspectos laborales en nuestro país, para cada uno de nosotros.

En esta publicación se intenta hacer énfasis en las condiciones socioeconómicas  que rodean la relación obrero- patronal, partiendo del siguiente cuadro sinóptico, en el que se derivan los puntos más importantes del tema y posteriormente se brindara un análisis al respecto.

A través de lo observado podemos darnos cuenta de como la condición socioeconómica es igual a las obligaciones monetarias para con la comunidad laboral, es decir que son aquellos puntos que obligatoriamente debe cubrir la empresa/ organización.

Asi pues, segun el Diario Oficial de la Federacion (1943) en la fecha de publicacion de la primer Ley del Seguro Social, se puede ver que desde su publicacion y rigorizacion dentro de los aspectos laborales, se fijaron las obligaciones que debia cobrir el patron para con su empleado.
Inicialmente y hasta 1973 el IMSS, tuvo bajo su responsabilidad proporcionar los montos monetarios correspondientes a cada obrero/empleado, según su jerarquía empresarial, sin embargo con las subsiguientes reformas se fue modificando esto, hasta que en 1993 este poder se traslapo a los patrones, dejando así, ¨el pago salarial bajo su determinación y solamente obligando a dar conocimiento a cerca de los importes económicos que les brindara a cada trabajador. ¨

SEGOB(DOF: 30/06/1997)

Es de igual importancia aclarar que dentro de las cuotas que son pagadas al IMSS, se abarcan tanto derechos de salud, en  el cual se incluyen los servicios medicos , medicamntos, apoy en enfermeda, fondo de retiro entre otros .

El patronato debe cubrir los seguros correspondientes al régimen obligatorio, es decir velar por las necesidades fundamentales de su recurso humano, sus obreros forzosamente deben contar con un seguro que cubra los siguientes pintos.

1. Riesgos de trabajo = debe cubrir cualquier percance o accidente que ponga en riesgo la salud del empleado
2. Enfermedades y Maternidad = Debe cubrir las requisiciones existentes en padecimientos con respecto a su tratamiento y en situaciones de embarazo y parto de sus obreras.
3. Invalides y vida = debe tener una retribución en situación de enfermedad, accidente y o fallecimiento del empleado
4. Retiro y cesantía en edad avanzada= el obrero debe tener la retribución correspondiente al tiempo y salario con el que se desempeño, así como los respectivos apoyos en edad de adultez mayor
5. Guarderías y prestaciones sociales= las madres deben contar con la garantía de un lugar donde tener a sus hijos mientras labora, así mismo cada empleado debe contar con las prestaciones sociales necesarias para crédito y vivienda.

Los anteriores puntos hacen hincapié en las necesidades básicas del obrero, para garantizar sus derechos laborales y de bienestar social y personal.

Los  resultados de cada punto así como el análisis del tema es una concepción propia, así que si desean hacer algún comentario y/o critica constructiva, el Blog esta abierto al debate.

 GRACIAS 

REFERENCIAS
   SEGOB.(1943) Diario oficial de la fereracion http://www.dof.gob.mx/index.php?year=1943&month=1&day=19

   SEGOB (1997) Reglamento para el pago de cuotas del IMSS 
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=4885753&fecha=30/06/1997

I.I.P 1.2 IMPORTANCIA DE LA DIFUSIÓN Y DIVULGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLOGÍCA

Comunicación, ciencia y tecnología son conceptos estrechamente relacionados, tanto en la vida diaria, como en los avances que la humanidad a logrado y es que haciendo referencia al tema de la comunicación expuesto anteriormente, se puede visualizar como desde nuestros inicios como especie tuvimos la necesidad de expresarnos, razón por la que logramos la basta evolución que a diferencia de otras especies obtuvimos y llegamos al punto mas elevado de racionalización.

Desde el punto epistemológico, la comunicación no solo fue parte de la evolución humana, sino también evoluciono con nosotros y lo podemos observar en nuestros días con solo dar un vistazo atrás y percatarnos de como partimos de la expresión simbólica en señales, proseguimos plasmándola como nuestros ancestros en formas cuneiformes y finalmente a través de sonidos lo cual determino el variado conjunto de lenguas que se derivo de este tipo de lenguaje con el que el hombre aprendía expresar lo que vivía, sentía y pensaba.

Gracias a este avance, como especie se llego a la civilización que conocemos y en la que vivimos. Sin embargo para la especie no bastó con solo comunicarse, Aristizabal O.H, Márquez, R.A, Jiménez M,V (2008) cita a Nietzsche ¨ El poder depende del tipo de conocimiento que se tenga¨, con lo que deja claro que a partir de la comunicación, el hombre adquirió conocimientos que derivaron en la necesidad de saber mas, de encontrar las respuestas a diferentes incógnitas que durante el transcurso de los tiempos se han planteado distintos pensadores.

Aristizabal , Márquez y Jiménez  (2008), son un equipo de investigadores que hablan de la Ciencia y la Tecnología como el fundamento básico en el desarrollo integral de la humanidad, explican también que a partir de la divulgación de estos saberes se ha permitido el conocimiento de múltiples posibilidades tanto individuales como colectivas.

Brenes, P. M (s/f), cita a Pichón Riviere ¨ La comunicación es más que la simple interacción entre sujetos¨, Comunicar es transmitir ideas mediante técnicas, de igual forma cita a Berelson y Steiner (1973), quienes hablan sobre esta trasmisión de información a partir símbolos, palabras, grafías y demás con las que se comparte hasta la actualidad ideas, emociones y habilidades, tal y como lo pretendían los primeros humanos y que actualmente seguimos utilizando, basta con visualizar los texto que enviamos y/o publicamos en las redes sociales, que abarcan no solo ideas, pensamientos y emociones que expresamos a partir de símbolos, palabras y gráficas, tal cual como en la antigüedad.

Partiendo de las ideas de los autores aquí citados, se pueden entrelazar  conceptos y perspectivas con las que se conceptualizan y estructuran de la  siguiente forma: 

Brenes, P. M (s/f). Comunicación, ciencia, y tecnología.

Recuperado el 16/08/2017 de: http://revistas.tec.ac.cr/index.php/comunicacion/article/viewFile/1285/1188

Aristizabal O.H, Márquez, R.A, Jiménez M,V (2008). La comunicación de la ciencia y la tecnología en Colombia. Colombia Ed. ITM recuperado el 16/08/2007 de https://books.google.com.mx/books?id=NTJeY1SNqkkC&printsec=frontcover&dq=comunicacion+y+ciencia&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwj2uK6qoNzVAhVF5iYKHfVSBnoQuwUIKzAA#v=onepage&q&f=false

R.L. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

 

LEY FEDERAL DEL TRABAJO 

Los derechos y obligaciones obrero- patronales son contenidos hoy por hoy bajo esta ley, cuyo objetivo primordial se fundamenta en la solución de conflictos laborales mediante conciliación, sin embargo para llegar a ella, se recorrió un arduo trayecto, por lo que se toman como base las ideas de González (2004) quien expone detalladamente los antecedentes históricos, mismos que se intentan explicar con la sig. imagen: 

El cuadro anterior expone a grandes rasgos la linea histórica que brindo soporte a lo que fuese uno de los artículos constitucionales con importancia clave en los aspectos laborales, mismo del que posteriormente derivó la ley federal del trabajo. Para mejor comprension se muestran detalladamente en las siguientes imágenes:

Los anteriores artículos, mostrados en imágenes, fueron tomados de la página de la STPS (Secretaria del Trabajo y Previsión social), ellos muestran lo expuesto en el cuadro sinóptico previamente expuesto sobre los lineamientos marcados en la Constitución Mexicana con respecto al trabajo y posteriormente la Ley que derivo del mismo, así como el Art. 3ro que marca el trabajo como derecho y deber social, así como la prohibición de la discriminación de cualquier tipo.

Es importante conocer esta ley, ya que como sociedad y parte integradora del engranaje laboral de nuestro país, es necesario saber en que artículos de la misma podemos encontrar apoyo a los diversos conflictos que se presentan en los diferentes trabajos que desempeñamos, es por ello que en la siguiente imagen se detallan los 17 títulos de la ley federal del trabajo, exponiendo los nombres de cada uno, así como los capítulos que contienen. como dato importante dicha ley encierra 1010 artículos, mismos que invito a conocer por medio del siguiente link:
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html

Finalmente para acentuar lo anterior descrito se expondrán las disposiciones generales que marca esta ley con respecto a la relación obrero-patronal, dejando claro los conceptos de cada una de sus variables que en este caso son las siguientes:

TRABAJADOR: Es aquel individuo que presta un servicio ya sea físico y/o intelectual

PATRÓN: Es la persona que contrata los servicios del anterior expuesto
/
TRABAJO: Acción o actividad que requiere de un esfuerzo físico y/o intelectual con el fin de una retribución material o económica.

DISPOSICIONES GENERALES ENTRE LA RELACIÓN OBRERO- PATRONAL

Son un conjunto de interrelaciones establecidas entre un grupo de personas que pertenecen a una organización, donde existirán roles, jerarquías, actividades y responsabilidades definidas previamente y regidos por un convenio explicito, conocido en mayor o menor grado por las partes, se encuentran normadas por un marco legal y su poder se centra en los representantes de la organización.

Espero sus comentarios. G   R   A  C  I  A  S

REFERENCIAS

     Gonzales, D. L. (2004) Compendio de historia del Derecho y el Estado. México. Noriega editores. Recuperado el 15/08/2017 de : https://books.google.com.mx/books?id=EZnMwtZnQQAC&pg=PA316&dq=historia+de+la+ley+federal+del+trabajo+en+mexico&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjI3-D29NrVAhVG5yYKHcazA1kQ6wEIQjAF#v=onepage&q=historia%20de%20la%20ley%20federal%20del%20trabajo%20en%20mexico&f=false

 STPS (s/f). Ley Federal De Trabajo. recuperado el 16/08/2017 de:  http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html

I.I.P. Unidad 1 Antecedentes de la Comunicación

 

HISTORIA DE LA COMUNICACIÓN

REFERENCIAS

William, R (1992). Historia de la comunicación. Barcelona. Ed. Bosch. Recuperado el 15/08/2017 de https://emacagencia.files.wordpress.com/2013/09/aavv-historia-de-la-comunicacic3b3n-vol-2.pdf

R.L. Unidad 1 Historia de las relaciones obrero-patronales.

HISTORIA DE LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES

Hoy en día es fácil opinar acerca de temas políticos y económicos con respecto a cuestiones laborales entorno a jurisdicción, leyes y aplicación de las mismas. Sin embargo es necesario dar un vistazo a los antecedentes que preceden dicho tema, por ello a partir de las ideas de Gil (2016) se expone un breve cuadro sinóptico.

Gil (2016) hace una remembranza en la cual expone la importancia que el ¨Código de Hammurabi¨ contiene dentro de esta línea de tiempo, puesto que fue el principal monumento de escritura cuneiforme( escritura en piedra) en lengua Akkadia. Puesto que refería leyes que regulaban los derechos del hombre y constaba de 282 leyes esculpidas.

De igual manera esta autora explica que los primeros en introducir los principios del trabajo en la constitución Ateniense fueron Taso y Soleen en lo que refiere a la actividad agrícola y mercantil. 

Posteriormente Roma influyó en demasía en el mundo con su estructura orgánica y su armazón jurídico, consiguientemente el Pueblo Israelita consagró en La Biblia sus libros Pentateuco y Deuteronomio que contienen marcadas reglas laborales.

En la Edad Media, se vislumbro la Relación Laboral a partir del nacimiento de Gremios reguladores del trabajo, en los cuales  los problemas resultantes de la relación entre obrero-patrón, tenían solución a través de las leyes que regían el lugar y la época. Dando apertura así al Derecho del trabajador.  

En México en la Época de la Colonia se manifestaba la esclavitud, como base del trabajo humano y parte primordial de la función económica, por dicha razón  estalló la Revolución que dio vida a lo que se conoció posteriormente como la Constitución Mexicana. La Carta Magna contiene artículos que protegían el trabajo, dando pie a derechos y obligaciones tanto de obreros, como de patrones, ello fue el parte-aguas de lo que conocemos como la Ley Federal de Trabajo. Esta Ley nació debido a la necesidad imperiosa de solucionar conflictos laborales a partir de conciliación, así como s

de la pretensión de desarrollo de políticas de previsión social y  comisiones conciliadoras. Llegando de este modo a las actuales reglamentaciones obrero-patronales.

REFERENCIAS
   Centro de investigaciones jurídicas. (2012).Retroactividad, el pago de las cuotas obrero-patronales del IMSS. Recuperado el 14/08/2017 de: https://cijma.wordpress.com/2012/06/05/retroactividad-el-pago-de-las-cuotas-obrero-patronales-del-imss/

   Gil Congote.L,M. (2016). Psicología, trabajo e individuación. Colombia. Edit. San Pablo. Recuperado el 14/08/2017 de: https://books.google.com.mx/books?id=_iABDQAAQBAJ&pg=PA197&dq=historia+de+las+relaciones+obrero+patronales&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwi66-a92tnVAhXGRCYKHVSHD1wQuwUIRjAF#v=onepage&q=historia%20de%20las%20relaciones%20obrero%20patronales&f=false